Termin wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w jednostkach publicznych zostaje jednak po staremu. Sejm nie przyjął poprawek Senatu o przesunięciu go o rok.
W trakcie prac nad tzw. Tarczą 4.0 Senat przegłosował przesunięcie obowiązku wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w sektorze publicznym na 2022 rok czyli o rok. Ta senacka poprawka jednak została odrzucona przez Sejm.
Tym samym jednostki sektora publicznego będą miały obowiązek wdrożenia PPK w pierwotnie ustalonym terminie czyli w 2021 roku ( umowa o zarządzanie PPK ma być zawarta najpóźniej do 26 marca 2021 r., a o prowadzenie PPK do 10 kwietnia 2021 r.).
Wcześniej, w ramach pierwszej tarczy antykryzysowej wydłużono termin utworzenia programu dla pracodawców z tzw. II fali (zatrudniających co najmniej 50 osób) o pół roku, wyznaczając nowe terminy: 27 października 2020 roku na umowę o zarządzaniu oraz 10 listopada 2020 r. na umowę o prowadzenie PPK).
Od ubiegłego roku PPK działają już w największych firmach, ale zgodnie z przepisami zawartymi w tarczy antykryzysowej - pracodawcy, którzy wprowadzili przestój ekonomiczny albo obniżony wymiar czasu pracy, nie finansują wpłat do PPK.
Monika Krześniak-Sajewicz