​PPK: życiowa decyzja dla młodych Polaków

Dziś startują Pracownicze Plany Kapitałowe. Oferuje je 19 instytucji, a opłaty za zarządzanie są znacznie niższe od ustawowych limitów. Do końca lipca zostanie uruchomiona specjalna porównywarka.

Od dziś pracodawcy mogą wybierać instytucje finansowe i tworzyć PPK dla swoich pracowników. Najpóźniejszy termin podpisania umów o zarządzanie PPK to 25 października, a o prowadzenie PPK to 12 listopada. W pierwszym etapie program obejmie firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników. Takich przedsiębiorstw jest w Polsce ponad 4 tys., a pracuje w nich 3,3 mln osób.  Jednocześnie 1,5 tys. prowadzi Pracownicze Programy Emerytalne, więc przy udziale co najmniej 25 proc. pracowników i składce w wysokości co najmniej 3,5 proc. nie są objęte obowiązkiem tworzenia PPK.  Łączni PPK są skierowane do ponad 11,5 mln osób. Dla umów zawartych w lipcu pierwsza wpłata na rachunek PPK może wpłynąć do 15 sierpnia, a dla umów zawartych w listopadzie, do 15 grudnia 2019 roku. Zarząd PFR spodziewa się, że najwięcej umów zostanie zawartych we wrześniu i październiku.

Reklama

Pracodawcy szukając partnera do prowadzenia PPK mają z czego wybierać, bo oferuje je 19 instytucji finansowych. Opłaty jakie pobierają za zarządzanie są ustawowo ograniczone i nie mogą przekroczyć 0,5 proc. plus 0,1 za wyniki inwestycyjne, przy spełnieniu warunków, ale duża konkurencja spowodowała, że instytucje finansowe zaoferowały jeszcze niższe stawki.

- Średnia opłata za zarządzanie wynosi 0,39 proc., a biorąc pod uwagę, że niektóre instytucje finansowe wprowadziły czasowe promocje, to w pierwszych dwóch latach wynosi ona średnio jeszcze mniej, bo 0,31 proc. - podał Paweł Borys, prezes PFR, operatora systemu PPK.

Oferty poszczególnych instytucji są umieszczone na portalu mojePPK, a Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK zadeklarował, że do końca lipca zostanie uruchomiona porównywarka opłat.

Jak podał PFR, dotychczas oficjalny portal miał już 2,4 mln odsłon, a liczba użytkowników przekroczyła 360 tys. Materiały dla pracodawców i pracowników przygotowano także w języku angielskim i ukraińskim.

Dotychczas  185 tys. osób skorzystało z kalkulatora PPK, w którym każdy może obliczyć ile uda mu się zyskać oszczędzając w PPK, w jakim stopniu poprawi mu to sytuację na emeryturze. Jak się okazuje, to jeden z bardziej przekonywujących elementów do uczestnictwa w programu, co podkreślali eksperci w ostatniej debacie Interii. https://ppk.interia.pl/aktualnosci/news-ruszaja-ppk-dla-kogo-to-koniecznosc,nId,3072648

Jak podkreśla Paweł Borys, decyzja o uczestnictwie bądź rezygnacji jest dobrowolna, ale  ważne aby przed jej podjęciem mieć kompletną i rzetelną informację na temat tego jak działa program.

- Chcemy zwiększyć wiedzę, bo to jaką każdy pracownik podejmie decyzję to jest druga kwestia, ale wcześniej powinien wiedzieć jaka będzie jego sytuacja na emeryturze - dodaje. Jak zaznacza, to szczególnie ważne w przypadku młodych osób, których przyszłe emerytury będą bardzo niskie.

Obecnie stopa zastąpienia czyli relacja emerytury do ostatnich zarobków wynosi 55-60 proc., a w przypadku osób młodych, które dziś mają mniej niż 42-43 lata, więc nie mają tzw.  kapitału początkowego te emerytury będą o połowę niższe - tłumaczy Borys.

Liczy, że uczestnictwo w PPK w pierwszym okresie wyniesie ponad 50 proc.

Jak zaznacza, zaufanie w kontekście oszczędności na emeryturę zostało mocno nadszarpnięte, ale ustawa zapewnia maksymalne bezpieczeństwo środków w PPK.

- Są one tak samo prywatne jak np. lokaty w bankach.  Nie wyobrażam sobie scenariusza, żeby ktokolwiek i kiedykolwiek mógł sięgnąć po te środki, bo na pewno nie byłoby to zgodne z prawem i z konstytucją- dodaje.

Monika Krześniak - Sajewicz 

Dowiedz się więcej na temat: PPK | oszczędzanie | emerytura

Reklama

Najlepsze tematy