PPK: Pracownik zdecyduje co zrobić po zmianie pracodawcy

Pracownik zmieniając pracodawcę będzie mógł zdecydować czy przenieść swoje środki z dotychczasowego Pracowniczego Planu Kapitałowego do nowego czy je pozostawić. Można będzie posiadać kilka PPK.

Pracownik nie ma możliwości przystąpienia do programu w innej instytucji finansowej, niż wybrana przez pracodawcę.

Reklama

Nie ma też możliwości dalszego oszczędzania, czyli wnoszenia nowych wpłat do innej instytucji niż ta, która jest w obecnej firmie. Natomiast to pracownik może zdecydować co zrobić przy zmianie miejsca zatrudnienia. W takiej sytuacji są dwie opcje. Środki już zgromadzone można pozostawić w starej instytucji lub przenieść do nowej. Przy pierwszej opcji pracownik będzie mieć dwa rachunki w PPK (lub kilka jeśli to kolejna taka decyzja przy zmianie pracodawcy). W drugim wariancie wszystkie zgromadzone środki można mieć w jednym miejscu.

Specyficzna sytuacja może wystąpić w najbliższych latach, bo obowiązek prowadzenia PPK jest nakładany stopniowo, od największych do najmniejszych firm, począwszy od drugiego półrocza 2019 roku do stycznia 2021 roku. Przy czym, firma należąca do jednej grupy kapitałowej może przystąpić do PPK w terminie, w którym przystępuje największy podmiot z grupy (z największą liczbą osób zatrudnionych). Specyficzna sytuacja może wystąpić w najbliższych latach, bo obowiązek prowadzenia PPK jest nakładany stopniowo, od największych do najmniejszych firm, począwszy od drugiego półrocza 2019 roku do stycznia 2021 roku.

Jeżeli pracownik zdecyduje się na zmianę pracy i rozpocznie pracę w firmie, w której PPK nie zostanie jeszcze założony, to nie można nakazać zatrudniającemu w mniejszej firmie wprowadzenia takiego planu zanim taki obowiązek u niego wystąpi. W tej sytuacji pracownik będzie musiał zaczekać na planowe uruchomienie PPK w nowym miejscu.

Program, który był założony u poprzedniego pracodawcy zostaje czyli odłożone środki będą w tamtym funduszu pracowały. W momencie gdy PPK zostaną uruchomione u nowego pracodawcy istnieje możliwość przeniesienia środków do nowego programu bądź posiadanie dwóch programów, u dwóch pracodawców.

Jeżeli zmieniamy pracę to składamy prostą deklarację, o wypłacie transferowej, która polega na tym, że środki z PPK u dotychczasowego pracodawcy trafiają na PPK u nowego pracodawcy, ale pracownik może też podjąć decyzję o utrzymaniu poprzedniego PPK np. w sytuacji jeśli podobały mu się instytucje, które nim zarządzały - tłumaczy Paweł Borys, prezes PFR.

Pracownik może mieć kilka PPK, ale oczywiście jest uprawniony do otrzymania jednej wpłaty powitalnej oraz jednej dopłaty rocznej niezależnie od liczby posiadanych rachunków.

Dowiedz się więcej na temat: PPK | pracownicy | pracodawca

Reklama

Najlepsze tematy